Concetto di valore
Riteniamo che la nostra prima responsabilità sia nei confronti dei pazienti, medici e infermieri, madri e padri e di tutti coloro che utilizzano i nostri prodotti e servizi.Per soddisfare le loro esigenze, tutto ciò che facciamo deve essere di alta qualità.Dobbiamo costantemente sforzarci di fornire valore, ridurre i nostri costi e mantenere prezzi ragionevoli.Gli ordini dei clienti devono essere evasi tempestivamente e accuratamente.I nostri partner commerciali devono avere l'opportunità di realizzare un equo profitto.
Siamo responsabili nei confronti dei nostri dipendenti che lavorano con noi in tutto il mondo.Dobbiamo fornire un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni persona deve essere considerata come un individuo.Dobbiamo rispettare la loro diversità e dignità e riconoscere i loro meriti.Devono avere un senso di sicurezza, realizzazione e scopo nel loro lavoro.La retribuzione deve essere equa e adeguata e le condizioni di lavoro pulite, ordinate e sicure.Dobbiamo sostenere la salute e il benessere dei nostri dipendenti e aiutarli ad adempiere alle proprie responsabilità familiari e personali.I dipendenti devono sentirsi liberi di formulare suggerimenti e reclami.Ci devono essere pari opportunità di occupazione, sviluppo e avanzamento per coloro che sono qualificati.Dobbiamo fornire leader altamente capaci e le loro azioni devono essere giuste ed etiche.
Impiegando il concetto
La competizione tra le imprese di oggi è, in ultima analisi, la competizione dei talenti.Al fine di ampliare i canali di selezione e nomina delle persone, rompere il tradizionale meccanismo di assunzione, stabilire i principi di un'occupazione aperta, paritaria, competitiva e meritocratica e trasformare la “corsa dei cavalli” in una “corsa dei cavalli”.Le imprese devono sempre aderire al meccanismo di occupazione di "quelli capaci, quelli mediocri e quelli inattivi abbandonano", stabilire un urgente senso di responsabilità di "nessuno sforzo è un errore" e creare un ambiente istituzionale in cui talenti gestionali eccezionali spicca.
Per i quadri di livello medio, implementare in modo completo i metodi di gestione del reclutamento competitivo, della valutazione quantitativa, della rotazione regolare e della non eliminazione;per i dipendenti ordinari è necessario insistere sulla selezione bidirezionale, sull'attribuzione degli incarichi, sull'attribuzione degli incarichi, sull'attribuzione delle persone e sull'esplicitazione di poteri e responsabilità;in modo da realizzare veramente "I mediocri scendono, i pigri abbandonano", stabilire una squadra di quadri di alta qualità e selezionare responsabili qualificati ed eccellenti a tutti i livelli.Orientata alle persone, l'azienda insisterà sempre su "la meritocrazia è usare e il talento è servire" e "le persone fanno il miglior uso dei propri talenti".Stabilire la consapevolezza della selezione dei talenti di "sia capacità che integrità politica, selezione delle prestazioni".Allo stesso tempo, viene attuata la strategia di "educazione interna e introduzione esterna".Nello specifico, è coltivare e trattenere i talenti dall'interno;assorbire e introdurre talenti dall'esterno.
Concetto di successo
Ognuno ha i propri ideali e obiettivi nella vita.Ciò che è lodevole è che devono avere lo spirito di cercare la verità dai fatti, essere concreti, analizzare con obiettività e calma i propri vantaggi, nonché le condizioni oggettive della società e dell'ambiente reali, e formularne di più realistiche.Obiettivi di fase, come obiettivi a lungo termine, medio e breve termine.Per gli obiettivi a breve termine, devi controllare le lacune in qualsiasi momento, riflettere e motivarti e trovare la direzione dei tuoi sforzi.In questo modo, lascia che i piccoli successi continuino a motivarti ad andare avanti, da un successo all'altro Verso un altro successo, quando un giorno, quando improvvisamente ci guardiamo indietro, ci rendiamo conto di aver già raggiunto molti successi graduali nella vita di cui siamo orgogliosi Di.
Ovviamente successo e fallimento vanno sempre di pari passo.Senza fallimento, non esiste il successo.La chiave è vedere il nostro atteggiamento nei confronti del fallimento.Dobbiamo affrontare il fallimento senza mezzi termini.Il fallimento non significa per sempre, perché il fallimento è un punto di svolta nella vita.Se sai come fallire, puoi rialzarti e trovare il motivo del fallimento, quindi il successo ti attirerà.La cosa più semplice del mondo è la tenacia, e la cosa più difficile è la tenacia.È facile dirlo perché tutti possono farlo purché siano disposti a farlo;è difficile dire che lo è perché è davvero possibile, ma dopotutto solo poche persone possono farlo.E il successo sta nella tenacia.Questo è un segreto che non è misterioso.
Concetto di atteggiamento
L'atteggiamento decide tutto!Solo mantenendo un atteggiamento positivo, facendo le cose con il cuore, mettendo l'energia più importante nelle cose più importanti, concentrandosi sulla propria carriera e sul proprio successo, pagando il nostro più grande entusiasmo e perseguendo l'eccellenza: possiamo darci la più grande motivazione per il successo, we can Solo quando riusciamo a mettere in campo il nostro massimo potenziale la nostra capacità può essere accompagnata da maggiore innovazione e creatività!Faremo le cose bene e faremo il nostro lavoro perfettamente!
